免费可以看污片的软件

海晨工控
HAICHEN INDUSTRIALCONTROL
您現在的位置:
首頁
/
/
/
武漢海晨——信賴 尊重 關懷 嚴苛
[薦]

武漢海晨——信賴 尊重 關懷 嚴苛

  • 分類:公司新聞
  • 作者:海晨工控
  • 來源:
  • 發布時間:2020-04-18
  • 訪問量:0

【概要描述】免费可以看污片的软件武漢海晨工控技術有限公司,西門子(中國)有限公司工業自動化與驅動技術集團的主要合作伙伴之一

[薦]

武漢海晨——信賴 尊重 關懷 嚴苛

【概要描述】武漢海晨工控技術有限公司,西門子(中國)有限公司工業自動化與驅動技術集團的主要合作伙伴之一

  • 分類:公司新聞
  • 作者:海晨工控
  • 來源:
  • 發布時間:2020-04-18
  • 訪問量:0
詳情

  武漢海晨工控技術有限公司成立于2002年,為西門子(中國)有限公司工業自動化與驅動技術集團的主要合作伙伴之一(西門子授權編碼:24221733)。自2009年正式簽約西門子以來,連續多次榮膺西門子TOP100、西門子年度增長率最快和最佳貢獻等殊榮,如同海上晨曦一般稱為華中地區一顆閃耀的新星。

       公司通過多年積累的計算機硬件銷售及管理經驗,借鑒國內外知名企業的管理模式,摸索出一套屬于海晨的獨特管理模式,展現出只有一流企業才具備的潛質。

   海晨之信賴——充分放權。以對待朋友的方式對待員工,把他們視為合作伙伴,尊重他們并賦予尊嚴,把他們視為提高生產力的主要來源,而非資本支出和自動化工具。大多數企業的規定都是假設一般員工缺乏能力,只想偷懶,只會把事情搞砸。而海晨的理念卻是:充分信任員工,他們自然會有好的表現。他們自然會有好的表現。公司的一系列管理政策也是基于此原則之上,各部門有權決定本部門的規章制度和員工崗位職責,費用支出,不得直接干涉其他部門的工作。

        海晨之尊重——自我考評、培訓(管理、銷售、生活)。尊重員工并不代表溺愛員工、放縱員工。而是給員工提供及時而充分的培訓,賦予合理及明確的目標,給員工適當的自主權,讓員工充滿激情的投入工作。公司每周自行組織專業技術技能培訓,管理培訓,經驗交流等。每季度末采取員工進行自我考評的方式,對本季度工作做出總結,自己決定季度獎金的發放。

   海晨之關懷——旅游、生日禮金、節日禮金、書籍借閱等。注重員工發展需求,各項管理更人性化:公司內設小型圖書館,供員工借閱,每年提供兩次旅游機會和員工拓展活動,領導協助中間60%的人,讓他們在晉升階梯上順利攀高。每一個成員都以公司的形象為己任。

   海晨之嚴苛——績效考核。讓員工也參加設定一致的目標及價值觀,大家廣泛地分享信息,以迅速掌握任務是否已經完成,以及誰做得好、誰做得差。員工喜歡彼此比較,也喜歡和標準比較——如果這個標準是可以達到的。隨時評估員工的績效,期望也相對提高,不過靠的是同事評估的壓力,而不是靠經理拍桌子咆哮。公司注重的是團隊的整體績效,而并非某個員工,因此各部門彼此間互相綁定。只有強大團結的團隊,才能創造最高的效益。

關鍵詞:

免费可以看污片的软件

掃二維碼用手機看

武漢海晨工控技術有限公司

服務熱線:

公司地址:

湖北省武漢市江夏區藏龍島楊橋湖大道武漢研創中心西區11A

友情鏈接: 

版權所有:武漢海晨工控技術有限公司